17년 만에 노사합의! 2026년 최저임금 10,320원, 내 월급 정확히 계산하는 법

2.9% 인상된 최저임금, 과연 얼마나 받게 될까요?

매년 7월이면 발표되는 최저임금, 올해는 특별했습니다. 17년 만에 노사가 표결 없이 전격 합의한 2026년 최저임금이 시급 10,320원으로 결정됐거든요. 하지만 정작 중요한 건 "내 월급이 정확히 얼마나 될까?"라는 실질적인 궁금증이죠. 월급제와 시급제에 따라 받는 금액이 달라지고, 주휴수당까지 계산하면 더욱 복잡해집니다.

💡 이 글에서 알 수 있는 것

• 2026년 최저임금 정확한 계산법
• 월급제 vs 시급제 차이점과 혜택
• 실업급여, 각종 수당 변화
• 수습기간, 외국인 적용 기준

 

📋 목차

• 🔍 2026년 최저임금 핵심 변화사항
• 💰 내 월급 정확한 계산법 (월급제 vs 시급제)
• 📊 연관 급여 및 수당 변화
• ❓ FAQ: 최저임금 궁금증 해결
• 📝 결론 및 핵심 포인트

 

🔍 2026년 최저임금 핵심 변화사항

2026년 최저임금은 시급 10,320원으로, 2025년 10,030원 대비 2.9% 인상됐습니다. 이는 17년 만에 노사가 표결 없이 합의한 역사적인 결정이었죠.

구분	2025년	2026년	인상률
시급	10,030원	10,320원	2.9%
월급 기준	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원

이번 최저임금 인상으로 최대 290만 명의 근로자가 영향을 받을 것으로 예상됩니다. 특히 서비스업, 판매업 종사자들의 실질 소득 증가가 기대되고 있어요.

💰 내 월급 정확한 계산법 (월급제 vs 시급제)

많은 분들이 헷갈려하는 부분이 바로 월급 계산법입니다. 월급제와 시급제에 따라 받는 금액이 달라지거든요.

📌 월급제 근로자

주 40시간 기준으로 한 달 동안 받는 고정 급여

• 2026년 월급: 2,156,880원
• 주휴수당 포함된 고정 금액
• 월 일수와 상관없이 동일 금액

📌 시급제 근로자

실제 근무시간에 따라 달라지는 변동 급여

• 기본 시급: 10,320원
• 주휴일 4번/월: 2,146,560원
• 주휴일 5번/월: 2,229,120원 (월급제보다 많음!)

시급제의 경우 주휴수당 계산이 중요합니다. 월요일부터 금요일까지 8시간씩 40시간을 일했다면, 일요일을 주휴일로 보고 8시간 치 시급을 추가로 받게 되거든요.

📊 연관 급여 및 수당 변화

최저임금 인상은 다양한 정부 지원금과 수당에도 영향을 미칩니다. 특히 실업급여는 최저임금과 직접 연동되어 있어요.

지원 항목	2025년	2026년	변화
실업급여 하한액(일 8시간)	64,192원	66,048원	+1,856원
출산전후휴가 급여	연동 적용	연동 인상	최저임금 기준
고용촉진장려금	연동 적용	연동 인상	최저임금 기준

💡 실업급여 계산 팁

실업급여는 평균임금의 60%를 지급하되, 하한액을 최저임금의 80% 수준으로 보장합니다. 2026년 기준 하루 8시간 근로자는 최소 66,048원을 받게 되어요.

 

❓ FAQ: 최저임금 궁금증 해결

💼 근로자와 합의하면 최저임금보다 적게 줘도 될까요?

절대 불가능합니다. 최저임금은 법정 하한선이므로 근로자와 서면 합의를 했더라도 최저임금 미만 지급은 불법이에요. 위반 시 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.

🌏 외국인과 청소년도 동일하게 적용되나요?

네, 동일하게 적용됩니다. 국제노동기구(ILO) 차별금지 협약에 따라 외국인도 내국인과 같은 최저임금을 보장받아야 해요. 만 15세 이상 청소년도 보호자 동의서와 근로계약서가 있으면 성인과 동일한 최저임금을 받습니다.

👨‍💼 수습기간에는 시급을 깎아도 되나요?

조건부로 가능합니다. 수습 시작일부터 3개월 이내이고 1년 이상 근로계약을 체결한 경우에만 최대 10% 감액이 가능해요. 단, 건설·운송·제조·청소·경비·가사·음식·판매 등 단순 노무 업무는 수습 감액이 불가능합니다.

📅 언제부터 적용되나요?

2026년 1월 1일부터 적용됩니다. 고용노동부의 8월 고시를 거쳐 공식적으로 확정될 예정이에요. 현재는 최저임금위원회에서 의결된 상태입니다.

🔢 포괄임금제에도 적용되나요?

포괄임금제라도 최저임금은 반드시 보장되어야 합니다. 실제 근로시간을 계산했을 때 시급으로 환산한 금액이 최저임금보다 낮으면 차액을 지급해야 해요.

🎯 어떤 근로자들이 영향을 받나요?

전체 근로자 중 약 290만 명이 영향을 받을 것으로 예상됩니다. 주로 서비스업, 판매업, 숙박업, 음식점업 종사자들이 해당되며, 아르바이트생과 계약직 근로자들도 포함돼요.

 

📝 결론 및 핵심 포인트

2026년 최저임금 인상은 단순히 시급이 290원 오르는 것 이상의 의미를 갖습니다. 17년 만에 노사가 합의한 만큼, 현실적이고 실용적인 수준에서 결정됐다고 볼 수 있어요.

🎯 기억해야 할 핵심 사항

• 2026년 시급 10,320원 - 월급제 기준 215만 6,880원
• 시급제는 주휴일 수에 따라 월급제보다 더 많이 받을 수 있음
• 실업급여 하한액도 일 66,048원으로 인상
• 외국인, 청소년 구분 없이 동일 적용
• 수습 감액은 제한적 조건에서만 가능

근로자라면 내 급여가 정확히 얼마나 될지 미리 계산해보시고, 사업주라면 관련 법규를 정확히 숙지해서 불이익을 당하지 않도록 주의하세요. 특히 시급제 근로자는 주휴수당 계산을 통해 예상보다 더 많은 급여를 받을 수 있으니 꼼꼼히 확인해보시길 바랍니다.

📋 면책조항

본 글의 정보는 2025년 7월 기준으로 작성되었으며, 최종 확정은 고용노동부 고시를 통해 이루어집니다. 개별적인 근로 조건이나 특수한 상황에 대해서는 전문가나 관련 기관에 문의하시기 바랍니다. 제공된 정보로 인한 어떠한 손실이나 불이익에 대해서는 책임지지 않습니다.